12月に入り、ボーナスが支給された人もいるでしょう。
民間企業では、会社の業績や利益を反映させた特別な報酬としてボーナスが支給されますが、公務員の仕事は「行政サービス」が主なものであり、そのほとんどが民間企業のような利益に直結するものではありません。
それにもかかわらず、なぜ公務員にも民間企業と同じようにボーナスが支給されるのか疑問に思ったことがある人もいるかもしれません。
本記事では、公務員にボーナスが支給される理由や、その目的について解説します。
ボーナス豆知識
ボーナスは「賞与」とも呼ばれます。
国税庁によると、賞与は「定期の給与とは別に支払われる給与等」のことをいい、「賞与、ボーナス、夏期手当、年末手当、期末手当等の名目で支給されるものその他これらに類するもの」と規定されています。
企業によって呼び方は異なるものの、毎月の給与とは別の「特別な支給」という扱いになっています。
一般的には、年に1～2回支給されることの多いボーナスですが、実はボーナスは労働基準法による支払い義務がありません。
そのため、企業によってボーナスを年に何回支給するのか、そもそも支給するのかどうかなど対応が異なります。
民間企業に勤務している人は、自分の会社のボーナスについて就業規則や労働契約書を確認するようにしましょう。
公務員のボーナスは法律で規定されている
民間企業のボーナスは、労働基準法での規定や言及がないのは先ほど解説した通りです。
一方、公務員のボーナスについては「一般職の職員の給与に関する法律」および「人事院規則」にて規定されています。
これらによると、基準を満たした職員には「期末手当」「勤勉手当」を支給することとなっており、支給日も6月30日、12月10日と定められています。
（続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/a03a4f6c9fdd1ab65f1b252b5aaac14570bf5603
https://newsatcl-pctr.c.yimg.jp/t/amd-img/20241214-00010016-ffield-000-1-view.jpg?exp=10800
で終わりな話じゃないの？
民間企業で言えば過去最高の売上みたいなもんじゃね
日本は先進国の中では公務員の比率が一番低い国
年棒の16分の1を毎月支給、残りをボーナスで支給、というのが正解
大企業はこれに加え、会社や部署の業績給と個人の能力給が加算される
貯蓄などもっての外、貯める金があれば剥奪せよ
だから現金でなく商品券で支給するのが本来あるべき形だ
他人の足引っ張ってないで
お前が自分のボーナス増やすよう社長に言えばいいんじゃない？
仕事とプライベートの区別がついてないバカの主張
こいつらは通貨詐欺と暴力の使い魔だ！
自分勝手な仕組みとルールを作っただけ！
国総以外は大して難しくないぞ
公務員になって人生楽しめ
利益は出ないけど必要だから公的に扱ってる仕事なのに
まともな会社で働いたことないから、ボーナスなんてもらったことない。
寸志程度ならあるけど。
だったら何故正社員以外は基本、賞与ボーナスないのて話になるだろ？
パート、派遣、契約社員とかでも正社員並の時間働いて
会社に利益出してるのに賞与ボーナスはなしの理由が説明できない
外資なんかもボーナスないところ多いじゃん
企業は利益なかったら少なくなったりする
公務員は利益関係ない
パートも少ないけどあるよ
仕事でもなければ労働でも無い！
>>6
目指せ！ギリシャ！ってかｗ
まあ、民間みたいに営利団体思考でボーナスを定義しちゃうと、
少子化庁～経済関連の省庁職員、全員ボーナス無しの、更には減給、
人員カット＆部署閉鎖成績だが、何故そう言う人達でもボーナス出るのか？
答えは簡単。民間が貰うので私たち公務員も貰いまーす。
それ以上、それ以下でもねーだろｗ
原資は地方公務員なら、地方税から。
国家公務員なら、国から。
民間労働者は地方税・国税でひーひーｗ
リンク https://talk.jp/boards/newsplus/1734158858
