施設は「給料」、働き手は「成長」　外国人介護人材の転職に認識の差

調査期間:2024年 10月21日～11月29日・10月23日～12月7日

朝日新聞
https://www.asahi.com/articles/AST5Z32BNT5ZULFA01BM.html

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吉田博紀　2025年6月2日 8時00分

国内の介護施設では外国人人材の存在が不可欠になっている＝2022年、茨城県結城市（本文とは関係ありません）

施設側が想定するのは「給料」、働く側が重視するのは「自分の成長」――。国内で介護に携わる外国人人材が転職した理由を聞くと、受け入れる介護事業者と働き手の間で認識のズレがあることが、みずほリサーチ＆テクノロジーズの調査で分かった。

地方から都市部への転職も、全体の2割程度にとどまっている。外国人人材の転職の自由を拡大すると、人材が給料の良い都市に流出すると心配されているが、やり方次第で防げる可能性を示す結果と言えそうだ。

みずほリサーチ＆テクノロジーズがアンケート

原則転職ができない技能実習制度が2027年までに育成就労制度に移行し、同じ分野での転職が認められるようになるのを前に、介護分野の転職の実情を調べようと、全国の介護事業者5千（有効回答数1189）と、介護施設で働く外国人2094人に昨年秋、アンケートした。

事業者側に、外国人人材が他事業所へ転職する場合に想定される理由（複数回答）を聞いたところ「給与を上げるため」が78.9%を占めた。

一方、転職経験のある外国人に今の事業所で働きたいと思った理由（同）を聞くと「自分が成長できる」（37.9%）が「給料がよい」（34.3%）を上回って最多だった。転職を考えるまでに勤務した年数別にみると、6カ月未満の転職者は「給料」が3割と最多だったが、3年～5年未満だと2割の「成長」が「給料」を上回って最も多くなった。

外国人介護人材が重視する「成長」とはどんなものなのでしょうか？　記事後半では、3年前に転職を経験したフィリピン人女性の事例を探ります。

転職前と後の勤務先を尋ねる…

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1番はやっぱり「夜間年齢的に利用者に急変が起こったら各利用者の既往歴に合わせた急変対応や救命を介護士の賃金で介護士が1人で判断してやらされる」かな
どこがこれ誰にでもできるんだよｗ

看護師が判断したりやったりする事を夜間は介護士が何十年も前から1人でやらされていて、何十年も前から日本の老人施設は夜間は看護師すらいないため

殆どの老人施設は夜間看護師がいない。給料が高いから利益浮かすために夜間雇わないで急変や救命の判断はもちろん胃ろうや導尿や急な怪我の処置まで全部介護が介護の給料でやらされる

テレビが取り上げないから一般人は全く知らないが、要は夜勤する医療関係者（看護師）を日本の老人施設は何十年も前から夜間はたった1人も雇えなくなっている給料体制だってこと

日本で技術を学んで将来は自国で企業とかわりと意識高い外国人は多い

逆に永住するつもりでくる外国人の方が質が悪いという悪循環

>>18
病院でも同じだよ
「医師の指導のもと」となってるが当直医が指導することはほぼない
大きな病棟の遠く離れた宿直室があるのに指導したりはしない
今は遠隔でするかもしれないがまずやってないよ
罰則が緩いから言ってることと現実に乖離が出てる

介護に関しては夜勤時の無理ゲーにたいし罰則が厳しいからだれもやりたくないのだろう
急変対応や救命で損害賠償されても割にあわん
外人にとっちゃ「成長」ではなく最低限の職場環境が欲しいだけかもな