1: 夢みた土鍋 ★ 2025/12/16(火) 07:09:11.05 ID:??? TID:dreampot
子どもが生まれた後も同じ職場で働き続けられるよう整備されてきた産休・育休制度。ところが最近は、育休中に転職活動をして元の職場に復帰せず、退社する女性もいるようです。読売新聞のユーザー投稿サイト「発言小町」にも、退職することを決めたという女性から投稿が寄せられ、「復帰しないなんて制度の悪用だ」といった厳しい声が上がっています。育休を取ったうえで退職するのは是か非か、女性の労働問題に詳しい専門家に聞いてみました。
続きはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/1cb56e3a9944d346d54310348cebab6995d10905
2: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:16:14.26 ID:OOzfY
労働者の権利 育休を利用してすぐに退職はしてはいけないと明記したらアウト
3: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:17:01.57 ID:IQIUq
独身子供部屋が何を言っても説得力が無いよね
5: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:20:36.84 ID:amccK
失業保険のもらい逃げもあるよね
6: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:22:04.45 ID:PKa1D
別に会社は損する訳じゃないし
無問題
無問題
7: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:23:32.97 ID:ZDji5
昔からある話だね
就職して1年後には産休取って育休とって
復帰前にまた産休に入って育休に入って
働いてはいないけど文句も言えない
就職して1年後には産休取って育休とって
復帰前にまた産休に入って育休に入って
働いてはいないけど文句も言えない
8: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:23:52.12 ID:j7HIk
セコケチまーんさん極まれり
育休って復帰前提の制度だから復帰しないならば全額返納かもしくは子供10人産むことを義務化とかしないとね
育休って復帰前提の制度だから復帰しないならば全額返納かもしくは子供10人産むことを義務化とかしないとね
9: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:30:44.45 ID:p9Wzq
>>1
これは言えてるわな
結局、性悪説に立てば、いったん退職して精算せいやということになる
これは言えてるわな
結局、性悪説に立てば、いったん退職して精算せいやということになる
10: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:33:33.51 ID:nWsEb
育休って最低限でも、入社後一定年数以上継続して働いてた場合だけに取れるようにすべきだと思うわ。
11: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:34:27.87 ID:WkQ0e
別にいいだろ
いつ辞めようが自由な訳だし
それも加味して仕事の計画立てろよ
人名か関わる以外仕事なんて二の次でいいんだよ
12: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:35:25.52 ID:p9Wzq
>>10
そうなると羊水が腐るという問題
そもそも「フルワーク」と「子作り&子育て」ってのが背反もいいとこなんだよ
13: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:36:26.05 ID:p9Wzq
>>11
その仕事の計画上、野郎ばっかり採用して来たんすよ昔は
その仕事の計画上、野郎ばっかり採用して来たんすよ昔は
14: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:37:56.28 ID:p9Wzq
で、働かして給料払う側からすれば、必要なときに必要な労働力が得られなきゃ給料出す意味ないんすよ。
15: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:43:34.15 ID:oZMTZ
復帰後に元のポストが用意されてなかったりするぞ
元のポストでも残業させないことになってるのに残業あったり
育児でいっぱいいっぱいな状態で
新しい環境でまた一からとかさせられたら愛想尽きるやろ
大体は会社が悪い
元のポストでも残業させないことになってるのに残業あったり
育児でいっぱいいっぱいな状態で
新しい環境でまた一からとかさせられたら愛想尽きるやろ
大体は会社が悪い
16: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:44:48.68 ID:V7IWo
もっと他人に気を遣えよ！自分本位な事してんじゃねーよ！って事か？
制度上それが出来ちゃうんだから仕方ねーだろ。今時性善説なんてもう無くなってるんだし型にはめない限りこうなるのは当たり前
制度上それが出来ちゃうんだから仕方ねーだろ。今時性善説なんてもう無くなってるんだし型にはめない限りこうなるのは当たり前
17: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:45:44.47 ID:66YFY
正直育休取る人の大半はそんなに使えないし、復帰してからも子供の世話で抜けることが多くなるので、転職してくれる方がむしろありがたい
18: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:47:46.22 ID:p9Wzq
>>15
まぁ、誰かが休んだら他の誰かがその仕事をしなきゃならんのだからな
こんなもんもともと余力のある大企業か、そんなことどうでもいい公務員でないと回らんよ
まぁ、誰かが休んだら他の誰かがその仕事をしなきゃならんのだからな
こんなもんもともと余力のある大企業か、そんなことどうでもいい公務員でないと回らんよ
19: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:48:10.88 ID:Kj2O8
うちは、社員少ないせいか、罵声も聞こえないのですが、過去の8人いましたが、全員育休明け来ずに辞めました。1人唯一2人目の育休明けで辞めた人がいるだけですね。1人女性いますが、子供のいないベテラン人妻だけなので、トラブルもなく進行していきますね。
20: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:48:13.63 ID:enfYF
産休育休ちゃんと取らしてる会社に補助金出してやって被害受けてる同僚に還元させる仕組み作れないのかな
21: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:49:04.61 ID:T1iUb
>>7
このパターンは少子化対策に貢献してるし、正直応援したい
会社からしたらたまったもんじゃないと思うが
このパターンは少子化対策に貢献してるし、正直応援したい
会社からしたらたまったもんじゃないと思うが
22: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:49:53.97 ID:VlqNn
これが女性採用のリスク
男性の育休が白い目で見られる要因
男性の育休が白い目で見られる要因
23: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:50:34.56 ID:p9Wzq
>>19
良心のある人を採用していたということですよ･･･
良心のある人を採用していたということですよ･･･
25: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:53:41.80 ID:p9Wzq
>>20
まぁその補助金で人を雇うという選択肢もある
でも、これ突き詰めていくと最初からその人を雇っとけばいいじゃん、子餅になりそうな奴を採用しなきゃいいじゃん、ってなるのよなぁ･･･
まぁその補助金で人を雇うという選択肢もある
でも、これ突き詰めていくと最初からその人を雇っとけばいいじゃん、子餅になりそうな奴を採用しなきゃいいじゃん、ってなるのよなぁ･･･
26: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:54:59.31 ID:p9Wzq
てか、終身雇用制破壊してるんだから今更育休がうんたらかんたらの理屈も立たないのよね
27: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:57:36.74 ID:oNWGT
>>7
それうちの会社にいた子だよ
新卒で入ってすぐ指導係の先輩と恋仲になり妊娠
その年の秋に産休入り、続けて育休
翌年、復帰予定だったけど第二子の妊娠発覚
続けて産休及び育休に入った
全く計画性の無い俺の嫁です
それうちの会社にいた子だよ
新卒で入ってすぐ指導係の先輩と恋仲になり妊娠
その年の秋に産休入り、続けて育休
翌年、復帰予定だったけど第二子の妊娠発覚
続けて産休及び育休に入った
全く計画性の無い俺の嫁です
28: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:58:14.23 ID:Qo2Bh
傷害手当のもらい逃げ
育休のもらい逃げ
そういうシステムなんだからモラルもクソもないわwww
29: 名無しさん 2025/12/16(火) 07:58:25.12 ID:ygOWi
権利を行使して何が悪い
30: 名無しさん 2025/12/16(火) 08:00:45.24 ID:ceQfh
退職前に普通の有給休暇を使い切るのと、同じだろ
辞める奴は有休とるな！ というのと同じくらい暴論
辞める奴は有休とるな！ というのと同じくらい暴論
31: 削除 削除
削除
34: 名無しさん 2025/12/16(火) 08:02:16.14 ID:srznR
前の職場に居たぞ、そういうやつ。社内結婚で夫は勤続してたが。２人とも大阪出身でなんとなく納得
35: 名無しさん 2025/12/16(火) 08:03:12.72 ID:wQX9S
結局、こうなると、会社は男（独身か、既婚子持ち）の採用を増やすだけになっていくだろうな。
36: 名無しさん 2025/12/16(火) 08:05:44.51 ID:Xrn6m
女性の多い現場は大変だろうな
37: 名無しさん 2025/12/16(火) 08:06:10.36 ID:7j6gV
お父さん1人の給料で、妻子供2人くらいは養える国にしないとな
ちょっと贅沢したきゃ妻がパートするくらいで
産休がどうのこうの言う社会じゃあかんよ
39: 名無しさん 2025/12/16(火) 08:09:49.38 ID:0hMkp
仕事しながらじゃないと転職で内定もらいづらいけど、仕事しながらじゃ転職活動できないというジレンマがあるからな
40: 名無しさん 2025/12/16(火) 08:10:20.13 ID:6afHy
NHKの女子アナでもこういう人が居たな
41: 名無しさん 2025/12/16(火) 08:12:25.06 ID:vBYBk
ここまでして逃げられる待遇だったのなら自業自得なのでは
リンク https://talk.jp/boards/newsplus/1765836551
