1: 名無しさん＠涙目です。(大阪府) [US] 2026/03/28(土) 22:35:39.94 ID:oA3RcFVq0● BE:135853815-PLT(13000)
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ADHDなど特性を「多様性」に 人材戦略、地方企業に浸透せず
2016年施行の改正障害者雇用促進法で、障害がある従業員への合理的配慮が企業に義務づけられてから10年。身体・知的障害などに比べ、発達障害への理解は不十分なままだ。誰もが働きやすい社会にするにはどうすればいいのか。全5回で、北海道から課題と方策をリポートする。
特性を「多様性」に
「ニューロダイバーシティー」という考え方が世界で広まっている。
自閉スペクトラム症（ASD）や注意欠如・多動症（ADHD）など、脳や神経に由来する特性を多様性と捉え、社会に生かそうとするものだ。
日本でも政府や首都圏を中心とする一部企業が推進しているが、毎日新聞が地方への浸透度を測るため、北海道内の企業に実施したアンケートではほとんど浸透していない現状が浮き彫りになった。
https://mainichi.jp/articles/20260327/k00/00m/040/001000c
3: らふたん ◆uGdyo35TFRm4 (茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/03/28(土) 22:37:03.72 ID:tkgBnTGz0 BE:267550838-BRZ(10000)
そもそもADHDってほとんどが自称でしょ
4: サトちゃん(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/03/28(土) 22:37:14.75 ID:SIPAVRt80
認めないのも多様性の一部じゃない？
5: 肉巻きキング(長野県) [FR] 2026/03/28(土) 22:37:23.66 ID:m9USJOjx0
隗より始めよ
毎日新聞がまず手本示してくれ
6: あかりちゃん(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2026/03/28(土) 22:37:25.11 ID:IAPfvLsW0
じゃあ毎日新聞でADHD引き取れや全員
7: サムー(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/03/28(土) 22:37:42.96 ID:eaE5E+SM0
言うほど求められてないんだよ(；´Д｀)
10: ペンギンのダグ(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2026/03/28(土) 22:39:04.97 ID:HlzlNH+B0
特性じゃなくて障害やろ
11: Happy Waon(やわらか銀行) [IS] 2026/03/28(土) 22:39:11.44 ID:38X75IcI0
常人に迷惑をかけてまで一般企業に就職させるなよ、池沼は池沼専用業に就けばいいだろ
12: ロッ太(茸) [US] 2026/03/28(土) 22:39:32.30 ID:rnJddeSF0
>>1
ただの障がい者でしょ
大企業にたくさん採用されてるから
よく見るけど
これ強制とか酷い法律だよなぁ
13: ソーセージータ(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/03/28(土) 22:39:34.33 ID:K3XwPCLe0
毎日は何人雇ってるの？
14: ハミュー(ジパング) [GB] 2026/03/28(土) 22:39:41.01 ID:mAWMzUsx0
ロリコンはなぜ多様性に入れてくれないのだ
15: 和歌ちゃん(茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/03/28(土) 22:39:47.66 ID:tVuOHNao0
ADHD調べたけど衝動を押されられないとか雇用するの無理だろ
16: 火ぐまのパッチョ(ジパング) [CN] 2026/03/28(土) 22:40:30.99 ID:dI+WACTO0
毎日新聞社で引き取ればいいでしょ
昔はやってたでしょそういう言葉のなかった時代は
17: ロッ太(茸) [US] 2026/03/28(土) 22:40:35.21 ID:rnJddeSF0
>>15
もう何年もまえから大企業は障害者雇用義務あるから
沢山いるぞ
あんまり関わりたくない人たち
18: ペンギンのダグ(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2026/03/28(土) 22:40:39.15 ID:HlzlNH+B0
ADHDだけで会社やればいいやん
19: カールおじさん(東京都) [US] 2026/03/28(土) 22:40:45.15 ID:jkOzVDGg0
能力有れば受け入れるだろけど
そんな訳ねーしって事だろ
20: みらいちゃん(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2026/03/28(土) 22:40:55.38 ID:j0W0SC3v0
障害者枠ではなく精神障害者枠でも作って飼い殺しとけよ
当然企業への補助金はたんまりとな
21: 宮ちゃん(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/03/28(土) 22:40:55.28 ID:vdwNZi3T0
そもそも多様性を無条件に良い事のようにレッテル貼りしてるのが間違い
企業にとってのメリット無いんだから浸透する訳無いじゃん
22: ヱビス様(みょ) [US] 2026/03/28(土) 22:41:32.26 ID:xdLEhniC0
多動症の奴なんか雇ったらまともな奴らが皆辞めちゃうよ
23: OPEN小將(滋賀県) [DE] 2026/03/28(土) 22:41:34.40 ID:dHyTPuTL0
毎日が率先して雇えば？
24: ののちゃん(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/03/28(土) 22:41:37.68 ID:rMjapD1u0
周囲に被害を及ぼしたりマイナスにしかならんものを多様性と言われてもね
まず言い張る側が雇って実力証明して役職に据えたり活用する実績を生んで見せないと
損害被るくらいならとお茶くみ掃除シュレッダー係として使ったってミスするタイプなんだから
25: とれねこ(愛媛県) [US] 2026/03/28(土) 22:41:40.30 ID:T8UsvZq20
26: ぶんぶん(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/03/28(土) 22:41:42.53 ID:e7bTS+wt0
遺伝するのは厄介
27: レイミーととお太(ジパング) [US] 2026/03/28(土) 22:41:44.58 ID:EYUSDe/I0
どう言い換えたって使えないやつは使えない
俺も発達気味だけどな
28: むっぴー(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/03/28(土) 22:41:59.23 ID:zei4CILa0
地方企業はニューロダイバーシティーを流行語と誤解している。十数年の改正法施行で首都圏が動いた今、地方は旧来型組織の殻に閉じこもった。文化の根幹が変わる時間がかかる変化であり、人事施策の導入で片付く話ではない。時代遅れの均質さが多様性を受け入れない。人間社会の適応戦略として。
なぜなら、地方の雇用慣行は終身雇用や年功序列の名残を残しており、個々の特性より組織への同化を優先する構造だからだ。首都圏の成功モデルは淘汰後の最適化であり、地方はまだ適応コストを払いたがらない。多様性を戦力化するには評価基準そのものの刷新が必要になる。
29: パピプペンギンズ(東京都) [US] 2026/03/28(土) 22:42:20.39 ID:8PjqwW3S0
お前が雇…いやADHDの方の経歴を汚染してしまうか…失礼しました…
30: カバガラス(東京都) [US] 2026/03/28(土) 22:42:45.79 ID:AuxxxJDf0
>>13
ほとんどそうだよ
31: よむよむくん(愛知県) [US] 2026/03/28(土) 22:42:48.75 ID:0f6rCh7k0
ADHDは無理だろ
アスペの方がマシ
32: レインボーファミリー(茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/03/28(土) 22:42:49.94 ID:/PRiW5OU0
障害者だからって差別するのはいかんだろうが
なんでもかんでも優遇するのも逆に差別だろ
33: かほピョン(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/03/28(土) 22:43:00.41 ID:r6ugMnrc0
多様性？多動性の間違いでしょ？
34: むっぴー(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/03/28(土) 22:43:01.85 ID:zei4CILa0
これから、地方企業の沈黙は単なる遅れではなく、中央集権による管理強化の布石である。ニューロダイバーシティーの導入は、最終的に労働者の個人性を均質化し、効率化の奴隷とするための巧妙な仕掛けだ。政府の補助金に目を眩まされた地元企業が、実は見返りに自律性を失う流れが予想される。5 回連載という名目の情報戦線に過ぎない。真の多様性ではなく、管理しやすい多様性が選別されるのである。
リンク https://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1774704939/
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