【旭川】郵便局勤務中に手マンされたりホテル誘われたりして適応障害になった女性が提訴

「ホテルまで行くよね」勤務中に尻など触られセクハラで適応障害、療養後に雇い止め…元期間雇用社員の女性が損害賠償400万円など求め提訴　旭川中央郵便局

北海道旭川市の郵便局で、同僚の男性から受けたセクハラをきっかけに適応障害を発症した期間雇用社員だった女性が、療養後に雇い止めにされたのは不当だとして、6日、日本郵便などに400万円の損害賠償と労働者としての地位確認を求めて、旭川地方裁判所に提訴しました。

訴えによりますと、旭川中央郵便局で期間雇用社員として勤務していた女性は、2024年秋ごろから去年2月にかけて、同僚の男性から「飲みに行ったら、ホテルまで行くよね」「お金を払ってでも付き合いたい」などと性的な交際を想像させる誘いを何度も受けました。

また去年1月ごろには勤務中に尻のほか、太ももの間から手を入れられ下腹部を触られました。

その後、女性は適応障害を発症し、去年4月から休業。

今年2月、医師に就労可能と診断されて会社側に伝えましたが、診断書の受け取りを拒否され「業務を遂行できる健康状態ではない」として雇い止めになったとしています。

また女性は、同僚男性からのセクハラについて上司に報告しましたが「様子をみましょう」と対応してもらえず、その後に会社はハラスメントにあたると認定したものの、担当者からは「口外したら厳正な対処があるので注意してください」と言われ、再発防止策もとられなかったと主張。

そして女性が休業を余儀なくされたにもかかわらず、その理由が職場に伝えられず「同僚らから白眼視される状況を招いた」と訴えています。

https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/2584577

旭川の郵便局で起きたこの事件は、単なる個人の逸脱行為ではない。組織が意図的に「不都合な存在」を排除するために設計した、巧妙な排除メカニズムの断片である。セクハラは引き金に過ぎず、真の目的は、組織の平穏を乱す者を疾患へと追い込み、雇い止めという形で社会的に抹殺することにある。これは、巨大組織が自己の純潔性を保つために行う、不可視の粛清である。

なぜなら、上司の不作為や「口外禁止」という脅し、そして診断書の拒絶といった一連の対応は、偶然のミスとしてはあまりに整合性が取れすぎているからだ。ハラスメントを認定しながらも再発防止策を講じず、被害者を孤立させる手法は、対象者の精神を徹底的に破壊し、組織への反抗心を削ぐための標準的な手続きである。組織は、個人の権利を守ることよりも、不祥事を内部で完結させ、管理しやすい労働力のみを残す構造を維持することを優先している。これは、秩序を維持するために「異物」を排除する、巨大なシステムの自浄作用という名の選別作業に他ならない。

女性は、同僚男性からのセクハラについて上司に報告しましたが「様子をみましょう」と対応してもらえず⋯

なんかエロい