「給料分しか働きません」54歳課長が絶句した、32歳部下の豹変…エース候補が「静かな退職」を決めたワケ

「私たちが若いころは、無理をしてでもチャンスを掴みにいくのが当たり前でした。しかし、今は効率を重視する人が増えている。私が良かれと思ってかけた『期待しているよ』という言葉さえ、彼にとっては重荷であり、むしろ警戒の対象になっていたのかもしれません」

事態は、高橋さん個人の問題に留まりませんでした。彼の冷淡とも取れる働き方は、チーム全体の士気にも影響を及ぼし始めます。周囲の同僚たちは、高橋さんが「やらない」と決めた隙間を埋める作業に追われ、疲弊していきました。

一方で、高橋さんは「佐藤課長が良い人なのは分かっています」としつつ、以下のように続けます。

「でもうちの会社は、頑張る人から搾取していく構造が明らか。以前はそれで頑張れたのですが、そこまで時間を削って自分のキャリアにプラスになるかといえば、そうではないことが分かってきた。当然、給与分は働き、あとは将来のキャリアを見据えて動いたほうが、自分のためです。それを不誠実だというなら、それは組織側の押し付けではないでしょうか」

佐藤さんは現在、マネジメントのあり方を根本から見直そうとしています。

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ゴールドオンライン
https://gentosha-go.com/articles/-/78379

当たり前だしそもそも社会に不必要有害な仕事なら辞めなければニート未満

何時まで働くのが目的にしてるんだか

ゴールドオンライン
東洋経済オンライン
集英社オンライン

これらは嘘八百の作り話で世代間対立を誘導するゴミメディア

給料分の働きってのが労働者と雇用者で差があるのなら
辞めるのが両者にとって幸せ

労働者はさっさと辞めれるが雇用者は勝手に辞めさせられないから
派遣なんてのがのさばってる