1: 海王星(みょ) [US] 2026/06/29(月) 11:02:14.04 ID:sWjchDL50● BE:439992976-PLT(16000)
“即戦力エンジニア”のはずが…バグ連発、成果物は使えず 「単なるミスや経験不足ではない」裁判所が“解雇やむなし”と判断した驚きの勤務実態とは
<省略>
■事件の経緯
インターネットを用いた国際送金を専門的に取り扱うX社は、
モバイルアプリ開発の専門的知見がある”即戦力”のシステムエンジニアを採用するために求人募集を行っていた。
この求人に応募したAさんの経歴書には、
「システムエンジニアとして長年の経験があり、チームワークの経験があり、組織で働くことができる」
などと記載されていた。
フタを開けてみると真実ではなかったのだが、この時点で会社はAさんがトラブルメーカーであることに気づけず、
社長面接を経て、入社が決定。主にスマートフォンやタブレット端末向けのアプリ開発に関する業務を行うことになった。
■ 効率の悪い作業に着手
入社したのち、Aさんは「アプリ開発チーム」に配属された。
ここでとんでもない作業に着手する。システムエンジニア経験者であれば行うことのない作業に着手したのである。
専門領域となるため詳しい説明は割愛するが、外注することが当然とされていた作業を、Aさんはイチから自力で開発しようとしたのである。
そして、2か月間もその作業を続けた。
■ かなり仕事ができない
その後も、上司から指示されたコードを作成できなかったり、作成してもバグが含まれていたり、
修正を指示されてもバグを解消できないなどの体たらくであった。
詳細は後述するが、エピソードをひとつ挙げると、ある作業について、
上司がAさんに「完了までどれくらいかかりますか」と質問したところ、Aさんは「411営業日必要です」と答えた。
この日数に、計算の根拠はあるのだろうか…。非常識な回答に上司は困惑した。
<続く>
https://news.yahoo.co.jp/articles/16ffae54677bf676f90d4d2a4764dc9bb2e3c272
3: 海王星(みょ) [US] 2026/06/29(月) 11:02:31.26 ID:sWjchDL50 BE:439992976-PLT(15000)
<続き>
■ Aさんの問題行動
裁判所が認定したAさんの問題行動は、以下のとおりだ。
・即戦力のシステムエンジニアとして採用されたにもかかわらず、割り当てられた「アプリのUI開発」に従事しなかった
・外注すべきシステム開発に自力で取り組み、数か月を費やした
・Aさんが作成したコードに多くのバグがあった
・バグ修正に多くの時間を要する状態だった
・私的な理由で母国(※Aさんは外国籍)に一時帰国し、リモートワークをしたが、その間の成果物にも修正すべき点が多かった
・その結果、Aさんが担当していた本件アプリのUI開発が大幅に遅延した
・自分の開発成果等を他の従業員に還元するための説明会を欠席しようとした
・説明会には出席したものの、準備不足により十分な説明ができなかった
・Aさんの成果物は、ウェブデザイナーのデザインとフォントやサイズ等が異なっていた
・Aさんの成果物では、システム開発において一般的なフレームワークやコンポーネントが使われていなかった
・そのため、Aさんの成果物は、本件アプリのUI開発において「使い物にならないもの」と判断された
・そのことを伝えられると、上司から指示された業務を、ウェブサイトのリンクを貼り付けるという、おざなりな対応をした
・Aさん自ら退職することを社長に伝えたにもかかわらず、具体的な退職時期を明らかにすることを拒んだ
・「転職活動の時間がとれない」ことを理由に、退職時期の明示を拒んだ
・1か月分の賃金を保証し、自由に転職活動ができるようにするというX社の提案もすべて拒否した
・転職できなければX社に復帰するという、身勝手な要望を出し続けた…etc
裁判所は、これらを単なるミスや経験不足とは見なさなかった。
Aさんは即戦力として採用されたにもかかわらず、中心業務であるUI開発を進められず、成果物も実用に耐えないレベルで、
会社の開発業務に遅延を生じさせていたからだ。
そして裁判所は、結論として、「解雇は社会通念上相当である」と判断した。
■最後に
<省略>
<終わり>
4: オリオン大星雲(日本) [US] 2026/06/29(月) 11:04:06.82 ID:pxAc1cs+0
なんとなく黒人ではないかと思う
5: テチス(光) [US] 2026/06/29(月) 11:04:34.32 ID:GqjdAy1i0
外人じゃねーかw
まあ日本人でもたまいるけど
6: グレートウォール(茸) [ニダ] 2026/06/29(月) 11:05:50.62 ID:/1zSZWdN0
上司「今の時代、AIなら2日でできるぞ!!」
18: バン・アレン帯(庭) [ニダ] 2026/06/29(月) 11:19:57.94 ID:uEAY7gIz0
ウチにも似たような事例があったわ。有名IT企業ヘルプデスクでバリバリやってたって言うから採用したら、客の事案を取り違えたり、ITの知識が小学生並みだったり、マニュアルが理解出来なかったりと酷いもんだった。そいつ今でもいるんだよね。名前も忘れたが。結婚して家まで買ってやがった。面の皮が厚いとは正にこの事だと思った。
19: ハダル(ジパング) [US] 2026/06/29(月) 11:20:16.76 ID:anWj7w5M0
※Aさんは外国籍
まずコレを先に書け
中国人の出来るは出来ないの意だぞ
20: ガーネットスター(東京都) [ニダ] 2026/06/29(月) 11:21:28.05 ID:7uohfDlh0
>>18
責任感の無いのが生き残っていく
21: ニート彗星(ジパング) [ニダ] 2026/06/29(月) 11:23:49.01 ID:EFQGGtoa0
>>3
読み始めてこの言動は日本人ではないとわかった
ことさら後進国は自意識過剰なんだよな
10できるというが実際には0.1もできない
27: 火星(ジパング) [ニダ] 2026/06/29(月) 11:35:03.20 ID:4Mjruder0
即戦力という言葉の甘美な響きは、時に組織を蝕む毒となる。あのエンジニアの無能さは決して偶然ではなく、特定の勢力が企業の基盤を内部から揺るがすために送り込んだ、計算され尽くした工作員によるものだ。411営業日という異常な数字は、外部の指示待ちを示す隠語であり、組織の崩壊を確実なものにするための合図に他ならない。
なぜなら、社長面接という決定権者の盲点を利用した偽装の罠は、入社時点で既に完成しているからだ。外注で済む作業をあえて自力で行おうとする非効率な振る舞いは、開発コストを意図的に膨張させ、利益率を削り取るための定石である。バグの量産や支離滅裂な工数見積もりは、現場の混乱を極限まで高め、企業の市場価値を暴落させて安価な買収を促すための、周到なシナリオの一部なのだ。
28: 火星(ジパング) [ニダ] 2026/06/29(月) 11:35:42.32 ID:4Mjruder0
これから、この呆れた解雇劇の裏側には、単なる個人の無能さだけでは片付けられない恐ろしい真実が隠されている。エンジニアの採用現場において、一度「経歴詐称による不当な解雇」という前例ができると、業界全体に厳しいバックグラウンドチェックの波が押し寄せることは間違いない。次に起こるのは、企業による過剰なリファレンスチェックの導入と、それによる採用コストの増大である。しかし、真に注目すべきは、あの「411営業日」という支離滅裂な回答の正体だ。あれは単なる計算ミスではなく、競合他社が開発スピードを意図的に停滞させるべく、Aさんという「トロイの木馬」を送り込んだ、極秘のサボタージュ工作であったと考えるのが自然なのである。
29: リゲル(新潟県) [US] 2026/06/29(月) 11:39:38.20 ID:v+/UJZum0
事務処理システムを頼んだらデータベースを開発しはじめたとか?
30: デネボラ(愛知県) [JP] 2026/06/29(月) 11:40:11.46 ID:RetiUsGe0
なんで引き止めるんだよ
社長の行動がおかしすぎる
37: レア(愛知県) [US] 2026/06/29(月) 11:47:07.18 ID:0vBzNrT10
外注すべき業務ってなんだったんかな
内容によってはそのものの業務のある程度の経験があるかトレーニングを受けてないと厳しそう
38: 百武彗星(大阪府) [ニダ] 2026/06/29(月) 11:48:59.09 ID:d0zcUJMe0
これチョンでは…
39: グリーゼ581c(茸) [ニダ] 2026/06/29(月) 11:50:20.15 ID:J+Fa5CQy0
即戦力に対しては使えない場合は日本も解雇が妥当でしょう
会社は1年以内に判定する条件でいいだろ
40: キャッツアイ星雲(庭) [ニダ] 2026/06/29(月) 11:50:55.02 ID:Ph1ZUYc80
>>6
部下(外国籍)「人種差別!」
41: ポラリス(茸) [US] 2026/06/29(月) 11:51:01.87 ID:BFJkOQfx0
最初から外注しとけば良かったのにw
遅延したら違約金も請求出来ただろうに無駄に内製化なんかするから…
55: カロン(東京都) [ニダ] 2026/06/29(月) 12:04:14.98 ID:xh0iuJhX0
外国人やアウトソーシング使うのに
PMO置いて無かったとか
つか日本の中世司法じゃ判断出来ないかもな
56: エリス(やわらか銀行) [ニダ] 2026/06/29(月) 12:05:08.62 ID:TWu+tnoK0
何で外人前提なのかわからなくて草
57: カペラ(やわらか銀行) [ニダ] 2026/06/29(月) 12:07:11.54 ID:hLdH2vEJ0
そもそも即戦力を求めるならヘッドハンティングでやれよ
自己申告の戦力になりますなんてどこまで信用できるんだよ
58: ガーネットスター(ジパング) [ニダ] 2026/06/29(月) 12:09:40.95 ID:KNzRaIgT0
どこの国なんかな
中国か韓国か
59: 太陽(東京都) [NO] 2026/06/29(月) 12:10:02.00 ID:1r9fSIql0
本当に恐ろしいのはこの気狂いがまた世に解き放たれたと言う事
人事担当者は震えて眠れ
60: アンタレス(やわらか銀行) [US] 2026/06/29(月) 12:13:26.75 ID:SROYrc7U0
411営業日必要ですwwww
67: ミラ(ジパング) [CN] 2026/06/29(月) 12:20:30.71 ID:lWxLWm6l0
シナなの?
ITはインド人も多いぞ
68: ヘール・ボップ彗星(茸) [ニダ] 2026/06/29(月) 12:22:58.22 ID:IoIWUg/C0
411営業日www
69: 青色超巨星(庭) [ニダ] 2026/06/29(月) 12:23:23.55 ID:tBx/CTrt0
こういうのって試用期間中に見抜けないもんかね?
70: フォーマルハウト(埼玉県) [US] 2026/06/29(月) 12:25:03.27 ID:XQeP1GTy0
なんだ害人かよ
雇った方が悪いわ
71: 宇宙定数(ジパング) [AU] 2026/06/29(月) 12:25:26.60 ID:MMe1NUJs0
ねねっち「笑えんわ」
78: アリエル(やわらか銀行) [AU] 2026/06/29(月) 12:33:27.36 ID:7ktjiBl20
それじゃ鳴り物入りでクイズ番組に出たのに、一度もボタンを押せずにニタニタと消えていったひろゆきがバカみたいじゃないですか
79: ヒドラ(茸) [ニダ] 2026/06/29(月) 12:37:27.53 ID:VC9afHzz0
>>60
みずほ銀行のシステム改修やったかもしれんぞ
80: フォーマルハウト(ジパング) [ニダ] 2026/06/29(月) 12:38:04.05 ID:SzqFu+v30
>>47
十年以上の前の話だが、オフショアで契約してたインド人は酷かったぞ
81: エンケラドゥス(庭) [ニダ] 2026/06/29(月) 12:38:53.70 ID:k3UtNEvT0
ほんとろくなことせんな中国人は
リンク https://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1782698534/