会社の“家族手当”は不公平？「独身者はもらえないのに…」「会社がやらなくても」支給する企業の割合は減少

　従業員の家族に応じて、企業から支給される配偶者手当や子女手当などの「家族手当」。厚生労働省の調査によると、家族手当を支給されている人の平均額は1万7600円で、従業員1000人以上の企業では2万円を超える。

しかし、独身者は手当を受け取ることができず、家族のあり方によって数万円の差が何年にもわたって続くことになる。家族のあり方や働き方が多様化する現代において、この家族手当に対する不公平感が問われており、手当を廃止する企業も現れ始めている。

ニュース番組『わたしとニュース』では、家族構成による待遇の格差やこれからの家族手当のあり方について、エコノミストの崔真淑氏とともに考えた。

■「あったほうがいい」が…「会社がやらなくても」

家族手当の是非について、街の人々からは多様な意見が上がった。

「子どもとか家族ができると、どうしてもお金がかかっちゃうところもあると思うし、自分だけの我慢じゃできないことがあると思うので、こういった人たちに向けて家族手当を出すことの方が家族を持っている人の安心感が増えると思うし、将来的にも少子化なのであった方がいいのかなと思う」（20代・独身・大学生）

「結婚している・していないはそれぞれ個人が判断していることなので、もらっている人ともらっていない人がいるというのも差別ではあるし、会社としてやらなくてもいいんじゃないかなと思います」（20代・独身・会社員）

「確かに独身で働かれている方の方が会社に対する貢献度は正直高い。不平等は生じていると思っているので、そこは独身の人には『申し訳ない』『ありがとうございます』と思いながら生きている身」（30代・既婚・会社員）

「幸せをゲットしたので当然の権利だと思います」（20代・独身 消防士志望）

■「生き方を制限している」家族手当を廃止した老舗メーカー

全文はソースで　最終更新:10/31(土) 11:51
https://news.yahoo.co.jp/articles/4331d18da15ddc23bdec4ccb0ffcf0a706011f22

>>1
日本で同性婚やジェンダー平等・別姓婚を導入するのであれば、

同性婚であれ、異性婚であれ、子どもを産まない（産む意思のない）婚姻はすべてパートナーシップでいいんじゃないかな？

配偶者控除や社会保障の配偶者への優遇はすべてなくし、子どもの数に応じて控除や優遇をすればいいんだよ。

法定相続権も配偶者には必要ない。直系の血縁（子や親）にだけ法定相続権や相続税の基礎控除はあればいい。

ジェンダー平等的に男女はそれぞれ自立した存在なんだし、これは夫婦別姓から同性婚、少子化問題まで包括した問題解決になる。

良いじゃないの
子育て大正義時代なんだから

ぼっちが割りを食うのは当然の話

家族手当なしで子供食わせられるように全員上げればいい
子供一人当たり一万円で全員子供4人いるように換算すればいい

というのは冗談で、大前提として、賃金設計の基礎として、会社が従業員を食べて行かせられるだけの賃金支給は当然の義務だからね
本来、支給して当たり前のものだし、独身者という低い方に合わせるのは誤り

>>1
通勤手当
近い人「遠い人は月5万も貰っててズルい！俺は近いから5000円なのに！」

このレベルの話www