全従業員にボーナス50万円のアシックス　「人への投資」定着するか

　「この報酬が、皆さまの今後の更なる活躍への糧となれば幸いです」

スポーツ用品大手アシックスの社員に、富永満之社長からメールが届いた。今年2月20日のことだ。

アシックスはこの前週、2024年12月期の売上高や純利益が過去最高だったと発表したばかり。

社長のメールは「社員一人ひとりが、強い決意と熱意を持って尽力したたまもの」と社員をたたえ、「グローバル・プロフィットシェア制度」にもとづく賞与の支給を伝えていた。

その額は、通常の給与や賞与に加えて、世界中の従業員にひとりあたり50万3620円。ユニークなのは、算出方法だ。

単純に言えば、株式市場の期待を上回る利益を上げた場合に、超過分の1割を全従業員で分け合う。投資家の期待に応えたかどうかが問われる。

「報酬水準を引き上げたい思いがひとつ。もうひとつ、従業員が株主目線を意識できるようになると考えた」。人事を担当する堀込岳史常務は、制度のねらいをそう説明する。

【連載】「株主」の時代　改革10年の功罪(略)連載の4回目です。

「ガチンコ経営」に転換　時価総額は5年で6倍超に
アシックスは、この10年ほ…(以下有料版で，残り1570文字)

朝日新聞 2025年11月14日 6時00分
https://www.asahi.com/articles/ASTCB23GTTCBPLFA001M.html?iref=comtop_7_04

一方で、

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