｢20代が50代より高年収｣が常識に…｢一生同じ会社に留まる人｣がさらに直面する"退職金減額"というリスク

>>3/30(月) 9:15
プレジデントオンライン

■「退職金より今の給料」を選ぶ大手企業

最近、私たちの働き方や、給料の仕組みが大きく変わりつつある。

製紙大手の王子ホールディングスは、新たに入社した人の退職一時金を廃止し、給与引き上げに回すと発表した。また、ある企業は、従業員のボーナスを自己資本利益率（ROE）に連動させるという。こうした動きを見ると、伝統的なわが国の雇用慣行は大きく変わりつつあることが分かる。

そうした変化の背景には、企業経営者の意識が変わっていることがある。1990年代以降、バブル崩壊に伴って、日本企業は守りを優先してきた。その結果、多くの企業が、世界経済の環境変化への対応は遅れた。

昔からの慣行に従っていては、グローバルな競争で生き残ることが厳しくなっている。そのため、大手企業を中心に、生き残りをかけて雇用の形や給与システム、さらには事業構造などの仕組みを変えようとしている。

■人生100年時代を謳歌するためには

そうした変化に対し、わたしたちはこれまでの意識を変え、賢い対応策をとることが必要になる。大切な人生を守り、さらに充実させるため、これから新しくなる制度をフルに活用することが重要になる。

大切なことは、常に学び続けて自分の実力を磨き、自分の価値＝マーケットバリューを高めることだ。自己投資は、人生100年時代を謳歌する最も重要な戦略といえる。常にしっかりした意識を持って、何事にもチャレンジする姿勢を持つ必要がある。国としても、人生学習の機会を拡充すべきだ。

■経済成長期だから意味があった雇用制度

伝統的に、わが国では新卒一括採用、年功序列、終身雇用の雇用慣行を重視する企業が多かった。こうした慣行がいつ始まったかについては諸説ある。約1世紀前の1920年代から、日本企業は熟練工の定着を主な目的に、勤続年数に応じた賃金体系を導入したといわれている。

続きは↓
｢20代が50代より高年収｣が常識に…｢一生同じ会社に留まる人｣がさらに直面する”退職金減額”というリスク https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/president/bizskills/president_110951

普通だろ

年金貰えない世代だし

今の20代って就職から何から全てが昭和バブル全然超えちゃってるもんな

逆に言えば昭和バブルなんて全然大したことなかったんだよな
実質2年間しかなかったしな

>｢20代が50代より高年収｣が常識に…

アホで草
ってプレジデントか

アクセス稼ぎご苦労さん🤣

大手なら絶対的に終身雇用狙い退職金にすべてをかけるべき

若いうちにもらってもクソのような使い方とかしない
ガチャだのフィギュアだの

団塊ジュニア、氷河期世代が現役を退いて給与所得がなくなり、
現役時代から欲しいも買わず、したいことも我慢して
預金や積み立てNISAやイデコでコツコツ貯めた老後用資金2000万円を切り崩して
減額された少ない年金の足しにしながら細々と暮らすような頃になってようやく
日本で実質インフレ、給与高騰（若手のみ）が始まります

受験、就職、恋愛で過酷な競争環境にさらされ
マイホームもマイカーも結婚も子育ても出世もあきらめ、
年功賃金どころか退職金も年金も奪われそうだからと、爪に火をともして節約して投資で増やした老後の資産2000万円も奪われるのがこの世代

そして、案の定、この世代が年金や福祉政策を欲する年齢になってきたら手のひら返したように高齢者福祉を口実にした増税や負担増がなりをひそめ
それどころか高齢者の医療費自己負担増が検討され始めました。
そして、まったく恩恵のない少子化対策や婚活支援、子育て支援、奨学金返済免除、大学授業料無料化といった政策を既成事実にしようとする報道が目立ってきましたね。

この世代を不遇にすることでなんとか国力崩壊に歯止めをかけてきているのがこの国
そのせいで、失われた30年どころか、失われた一生になるのがこの世代

インフレだけならまだいい
預金封鎖＆資産9割課税＆デジタル円切替（10倍デノミ）
年金廃止＆生活保護廃止＆国民一律ベーシックインカム月10万円/人
（独身は10万円、夫婦なら配偶者加算各10万で計40万円、18歳未満子供2人いるなら子供手当各20万加算で100万円）

10万円で食っていけない独り者は徴兵で前線に向かうか、老体にムチ打って働いて稼げ！
70歳になってからグレートリセットで若い者と同じスターラインに並べさせられて裸一貫でよーいドン