無自覚のワキガ同僚女性ハンディファンで職場にニオイ拡散 夏の「スメハラ」誰がどう解決すればいい？

職場の同僚から発せられる体臭や口臭、あるいは香水やタバコなどのニオイが気になることはありませんか。読売新聞のユーザー投稿サイト「発言小町」には例年、夏がやってくると、ニオイに関する相談がよく寄せられます。そういったニオイは本人に自覚がないケースが多いのも厄介なところです。職場のスメハラ（スメルハラスメント）問題を解決するための道筋について、専門家に聞きました。

「課長の依頼には従う必要がない」

写真はイメージです

「体臭の指摘について」というタイトルで投稿してきた会社員女性の「紫陽花」さんは、職場で一番の若手。最近配属された派遣社員の女性が同い年だとわかり、一緒にお昼ご飯を食べたり、退社後に食事に行ったりする親しい間柄になりました。ところが、彼女がワキガを持っていたことで、「紫陽花」さんまで悩みを抱えることになったのです。

当人はワキガに気付いていない様子で、移動中の電車内などでハンディーファン（携帯用扇風機）を使い、周囲の乗客が顔をしかめているのを見かけたことも。するとある日、「紫陽花」さんは課長に呼ばれて、「自分が言うと問題になりかねないので、君から彼女に適切な処置をするように言ってくれないか」と、彼女に体臭について話をするよう頼まれてしまったのです。

その場では課長に何も言い返せなかった「紫陽花」さん。「私は、ただの同僚。そんな個人的な話は言いづらいです。彼女は実家暮らしだし、そういうことはご家族から伝えてほしいと思ってしまいます。私の考え方は間違っているでしょうか？」と発言小町に問いかけました。

この投稿には、エールボタンが900回以上押されています。課長の依頼には従う必要がないとするコメントが目立ちます。

「課長しっかりしてほしいね。自分で言え。自分で言えなければ、部下だって言えないよ」（「ポテト」さん）

「『本人に伝えるのは角が立つので、産業医や人事などの専門部署から本人に面談してもらうのが適切ではないか』と（その課長に）相談し返しましょう」（「じぇみこ」さん）

「上席から派遣会社の担当営業かアフターフォロー担当者経由で話をしてもらいましょう。派遣会社の担当はそのためにいます」（「お嬢」さん）

自身の体験をつづったコメントもありました。

「私の場合は、派遣先の同僚が猛烈に香水クサく、数か月我慢していましたが、頭痛など体調不良に耐えきれず、派遣会社の担当者から対処をお願いしました。じつは周りの人たちも困っていたようで、それをきっかけに上司が動き、改善してもらえました」（「つらい現実」さん）

「ニオイや音などの感覚的なストレスについては、お互いに指摘しづらいからこそ、組織で対応していく必要があります。どうしても個別指導が必要になったときには、産業医をうまく活用する方向で考えてほしいです。本人の健康問題として相談にのってもらい、必要に応じて内科医や皮膚科医につなぐなどの対応ができると思います」と金井さんは強調します。

「自分が言うと問題になりかねない……」と言った、トピ主さんの上司の直観は正しかったのかもしれませんが、解決策として部下同士で話をさせようとしたのは、少々乱暴だったようです。

もしも職場でスメハラ問題が起きたときに、自身は何をすべきなのか。心の準備をしておくのがよさそうです。

（読売新聞メディア局　永原香代子）

と思ったけど他人のは臭うか